湖北宣恩：实施年轻干部“壮苗工程” 促进干部能力素质提升

　　“青春是壮苗工程一首未完的诗，奋斗是湖北其中最动人的章节。”近日，宣恩金风玉露网湖北省宣恩县组织2025年年轻干部“壮苗工程”集训班60名学员跨越1294公里，实施素质远赴国家第二批“绿水青山就是年轻能力金山银山”实践创新基地浙江丽水开展异地教学。

　　培训首日，干部干部学员们走进“浙西南革命纪念馆”，促进在陈列的提升500余件革命文物前驻足良久。泛黄的壮苗工程《挺进师入浙与群众纪律》布告、斑驳的湖北红军军号，串联起粟裕、宣恩刘英等革命先辈在浙西南山区浴血奋战的实施素质历史图景。“当年先烈们用热血守护这片土地，年轻能力金风玉露网如今我们更要以发展实绩告慰初心。干部干部”学员余蜜在留言簿上写下感悟。促进

　　在云和梯田现场教学点，学员们沿着蜿蜒的田埂调研“生态农业+观光旅游”融合模式。层层叠叠的梯田如链似带，在云雾中若隐若现，千年农耕文明与现代旅游经济交相辉映。学员杨冰凌在考察笔记中详细记录下云和梯田“两山”转化经验——发展“绿水青山”共生相融的内生性产业和相关联的外生性产业，既满足城市居民“乡愁”需求，又为“三农”提供有力支撑，满足人民日益增长的美好生活需要。这种发展思路，为宣恩破解城乡差距难题、共享发展成果提供了可借鉴的成功经验，更为助力恩施州建设“两山”实践创新示范区提供了实操样本。

　　在丽水市委党校，《深化“千万工程”建设和美乡村实现乡村振兴的丽水实践与思考》引发热烈讨论。学员们结合宣恩实际提出思考：“我们拥有‘中国贡品之乡’，但伍家台贡茶、贡水白柚等特色产品在互联网+背景下的销售模式不够强劲，能否借鉴丽水‘山耕’区域公用品牌运营模式，健全全产业链质量追溯体系？”

　　“宣恩年轻干部‘壮苗工程’培训跨省异地教学，标志着我县干部培养从‘本土练兵’向‘开放赋能’的重要转变。”宣恩县委组织部跟班干部杨清介绍道，此次精选7个现场教学点和3堂定制课程，既涵盖“红绿融合”的精巧布局，又有土地流转等基层治理的“见微知著”，形成“理论学习—实地印证—对策研讨”的闭环培训模式。

　　这批“95后”学员带着满满的“干货”返回宣恩，将围绕“如何深入转化丽水经验”展开头脑风暴，探索如何将丽水的“点绿成金”机制转化为本土实践。

　　宣恩县委书记王闯说，围绕“六个显著提升”目标，深入实施“六大行动”，加力推进宣恩周四讲堂大研学、领导下沉大调研、项目攻坚大练兵、助企纾困大帮扶、岗位轮换大交流、青干成长大培育、作风建设大整治等重点任务，以干部能力素质的全面提升助推发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲的整体提升。

　　（光明日报全媒体记者 张锐 通讯员 李明然 舒玥）

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